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Tuesday, 20 March 2012 11:08
ACF News
Existing challenges and the need for greater cross-sector collaboration to explore opportunities for workplace giving to reach its potential were hot topics at the inaugural ACF Charity Task Force meeting held late February.
Topics included:
- Whether donors should be managed as individuals or corporates
- Whether acquiring regular donors was a workplace giving or credit card approach or both
- Whether charities should have direct access to employee donors
- Whether social media should be used to promote workplace giving
- How to communicate donation outcomes to employers and donors more effectively
Members also explored a proposal seeking to reposition workplace giving as a social movement rather than a process.
Meeting outcomes include the instigation of three inter-related projects which members of the Charity Task Force and the Employer Leadership Initiative will collaborate on:
- Establish a brand
ACF has initiated a dialogue recommending the community sector
collaborate with business and the government sector to rebrand workplace
giving to more effectively engage people and create a culture of giving
in the workplace. The goal is a rebrand focused on the outcomes and impact of giving in
the workplace rather than the process of workplace giving itself.
- Create a technology solution
Potential technology solutions with the capability to transform pledging, transaction management, promotion and financial and impact reporting relating to giving in the workplace will be explored. The collective input of the charity, business, intermediary and government sectors to ensure appropriate functionality, accessibility and flexibility is considered crucial to success. Data depth and the integrity of a technology platform could be enhanced with statistics sourced from, for example, the ATO.
- Seek government support
Leveraging the combined influence of ACF, the Charity Task Force and
Employer Leadership Initiative members, opportunities for government to
support the growth of giving in the workplace are to be explored.